Конкордія пропонує переглядати мінімальну зарплату не частіше ніж раз на рік
Виконавчий директор Concordia Пауль Апараскіveй заявив, що наступна зміна мінімальної зарплати має відбутися не раніше січня 2027 року, а часті перегляди кожні півроку є нестійкими для бізнесу.
Виконавчий директор роботодавчої конфедерації Concordia Пауль Апараскіveй заявив, що будь-яка дискусія щодо мінімальної зарплати має стосуватися січня 2027 року. За його словами, часті зміни оплати праці, зокрема кожні шість місяців, є невиправданими для економіки. Він висловився напередодні очікуваних переговорів з міністрами праці та охорони здоров'я і з соціальними партнерами.
Мінімальну зарплату було підвищено в липні, і, на думку Concordia, наступний перегляд має відбутися не раніше січня 2027 року. Апараскіveй наголосив, що змінювати розмір оплати праці раз на півроку не є стійким підходом. Такий ритм, за його оцінкою, створює додатковий тиск на бізнес, який має планувати витрати на кілька років уперед, а не реагувати на кожне нове рішення.
Основним аргументом роботодавців стало співвідношення між зростанням зарплат і продуктивністю праці. За останні п'ять років мінімальна зарплата майже подвоїлася, тоді як продуктивність праці зросла лише приблизно на 30 відсотків за той самий період. На думку Concordia, саме цей розрив спричиняє проблеми з конкурентоспроможністю румунських компаній, які змушені конкурувати на ринках, де витрати на персонал і результативність праці співвідносяться інакше.
Конфедерація закликає вести дискусію на основі даних і сценаріїв можливого впливу, а не на основі політичних аргументів. За словами Апараскіveя, надмірне підвищення мінімальної оплати праці може змусити фірми скорочувати персонал, оскільки витрати на працівників зростатимуть швидше, ніж доходи. Він підкреслив, що рішення щодо споживання, енергетики та заробітної плати мають ґрунтуватися на цифрах, оцінених заздалегідь, а не на поспішних кроках.
Окремо Concordia вказала на зниження споживчого попиту, яке вже відчувають роздрібна торгівля та виробники. У мебельній промисловості спад становить близько 30 відсотків, а окремі виробники зазнали падіння приблизно на 40 відсотків. Вплив цього скорочення відчувається і в ланцюгах постачання, де менше замовлень означає менше виробництва. До цього додається тиск від витрат на енергоносії, який також погіршує перспективи бізнесу та ускладнює планування інвестицій.
Паралельно в Румунії з'явилася інша тема, пов'язана з трудовими відносинами та промисловістю. Уряд продовжив на шість місяців період виплати заробітної плати працівникам Liberty Galați, за яким наразі числиться близько 2400 активних працівників. Кошти надходять із фонду заборгованості з оплати праці національного агентства із зайнятості, що дає змогу підтримувати доходи людей, поки триває пошук рішень для заводу.
Шестимісячне вікно, за повідомленням, дає змогу провести прямі переговори з п'ятьма зацікавленими інвесторами, троє з яких уже вивчали можливість вкладення в завод. Для захисту державних інтересів створено міжміністерський комітет під головуванням прем'єр-міністра, який має координувати дії урядових відомств. До процесу залучені дві компанії, Liberty Galați та Liberty Tubular Products Galați, відносини між якими визначають подальші кроки щодо підприємства.
Джерело: economedia.ro
27
