Oracle надала Еллісону та співгендиректорам опціони на $988 млн, які знецінилися
Oracle у фіскальному 2026 році надала засновнику Ларрі Еллісону та новим співгендиректорам опціони на суму $988 млн. Через падіння акцій компанії всі вони виявилися поза грошима, але рада директорів наполягає, що це свідчить про ефективність системи винагород.
Oracle у фіскальному 2026 році надала засновнику компанії Ларрі Еллісону та двом новопризначеним співгендиректорам пакети фондових опціонів із сукупною вартістю на дату надання $988 млн. Однак до кінця фіскального року, який завершився 31 травня, всі ці опціони виявилися поза грошима — тобто ціна виконання перевищує ринкову вартість акцій.
Згідно з опублікованим у п’ятницю проспектом, винагороди всіх трьох керівників «не мали внутрішньої вартості» на кінець фіскального року. Опціон Еллісона, оцінений у $117,8 млн на момент надання в жовтні, має ціну виконання $280. Для співгендиректорів Клея Магурка та Майка Сіцілії ціна виконання становить $308. Їхні пакети, оцінені у $621,7 млн та $248,7 млн відповідно, були надані через кілька днів після їхнього підвищення у вересні 2025 року. Вони змінили на посаді екскерівницю Сафру Кац, яка залишилася виконавчою віцеголовою.
Акції Oracle у п’ятницю закрилися на позначці $137, впавши на 53% за останні 12 місяців. Щоб опціони Магурка та Сіцілії стали прибутковими, курс має зрости більш ніж удвічі. Це сталося попри те, що загальна дохідність акцій за фіскальний рік склала 38%, а хмарний бізнес демонстрував стрімке зростання.
Нова фінансова директорка Гіларі Максон, призначена у квітні 2026 року, обрала нову програму Oracle «Equity Choice Program», яка дозволяє керівникам отримувати акції у вигляді 100% опціонів, 100% RSU або у пропорції 50 на 50. За вибору опціонів кількість наданих паперів учетверо більша, ніж RSU, оскільки опціони мають цінність лише за зростання курсу. Максон обрала RSU на $10,4 млн, які на кінець року коштували $12,7 млн, а станом на п’ятницю — $7,7 млн. Решта її винагороди — опціони з ціною виконання $185, які також поза грошима. Сафра Кац, головний юрисконсульт Стюарт Ліві та операційний директор Дуглас Керінг обрали RSU, тоді як президент глобальних польових операцій Марк Хура — опціони.
Рада директорів Oracle пояснює розмір винагород високою конкуренцією за досвідчених лідерів у сфері хмарних технологій та штучного інтелекту. У проспекті зазначено, що відсутність внутрішньої вартості опціонів свідчить про те, що план працює як задумано. «Опціони на акції є сильно орієнтованими на результативність», — йдеться в документі. Комітет з винагород не вживав жодних спеціальних заходів для компенсації потенційних втрат керівників.
Попри волатильність і падіння курсу, хмарна виручка Oracle зросла на 39% до $34 млрд, дохід від хмарної інфраструктури — на 77% до $18,1 млрд, а загальний виторг — на 17% до $67,4 млрд. Залишкові зобов’язання за контрактами сягнули $638 млрд проти $138 млрд роком раніше. Водночас вільний грошовий потік був негативним — мінус $23,7 млрд, а компанія продала $43 млрд старших облігацій. Влітку Oracle розмістила акції на $20 млрд за ціною $141 за папір.
Інвестори реагують на це болісно. За повідомленням Bloomberg, рішення Oracle застосувати форс-мажор щодо дата-центру в Нью-Мексико підвищило вартість страхування боргу від дефолту до рекордного рівня. Попри це, Еллісон і співгендиректори отримали по $4,9 млн грошових бонусів. Еллісон навіть отримав підвищення: його базова зарплата зросла з $1 до $950 тис. — так само, як у Магурка та Сіцілії.
Для співробітників Oracle ситуація виявилася менш приємною. Компанія скорочувала штат, а більшість опціонів працівників також поза грошима. Медіанна загальна винагорода глобального співробітника у фіскальному 2026 році становила $94 740 проти $98 899 роком раніше. Акціонери голосуватимуть за план винагород 18 листопада.
5
