Forbes проведе саміт Future of Work 2026 у Нью-Йорку
Forbes анонсував саміт Future of Work Summit, який відбудеться 6 жовтня 2026 року в Нью-Йорку. Захід збере керівників бізнесу, HR-директорів і фахівців із управління талантами для обговорення «людяної економіки» та викликів нової ери праці.
Forbes оголосив про проведення саміту Future of Work Summit 2026, який відбудеться 6 жовтня 2026 року в Нью-Йорку. Захід збере провідних бізнес-лідерів, керівників кадрових служб та топменеджерів із управління персоналом, щоб обговорити побудову «людяної економіки» та успіх у наступній ері роботи.
Саміт позиціонується як майданчик для обміну досвідом між представниками корпоративного світу, які безпосередньо відповідають за трансформацію робочих процесів. У центрі уваги — питання, як компанії адаптують стратегії управління талантами до стрімких технологічних і соціальних змін. Організатори наголошують на потребі зберегти людський вимір в економіці, попри активне впровадження автоматизації та штучного інтелекту.
Очікується, що учасники обговорять практичні підходи до розвитку персоналу, перекваліфікації та створення робочих місць, які відповідають вимогам нового часу. Серед ключових тем — лідерство, корпоративна культура, добробут співробітників і вплив технологій на продуктивність. Захід має стати платформою для вироблення рекомендацій, які компанії зможуть застосувати у своїй щоденній діяльності.
Forbes традиційно приділяє значну увагу темам бізнесу, інновацій та управління, і цей саміт продовжує серію заходів, присвячених майбутньому ринку праці. Проведення події в Нью-Йорку підкреслює її міжнародний характер і орієнтацію на глобальну аудиторію керівників вищої ланки. Для українських компаній, які інтегруються у світові ланцюги створення вартості, такі дискусії можуть стати орієнтиром у побудові власних HR-стратегій.
Деталі програми, склад спікерів та умови участі наразі не розкриваються. Відомо лише, що саміт відбудеться 6 жовтня 2026 року в Нью-Йорку. Очікується, що до участі долучаться представники провідних корпорацій, консалтингових компаній та технологічних платформ, зацікавлених у формуванні порядку денного ринку праці на наступні роки.
Тема «людяної економіки» набуває дедалі більшої ваги в корпоративному дискурсі. Компанії шукають баланс між ефективністю, інноваціями та збереженням довіри працівників. Саміт Forbes покликаний запропонувати відповіді на ці виклики через діалог між бізнесом, кадровими службами та експертами з управління.
4
