Юридична фірма Weil Gotshal згортає діяльність після 95 років роботи через кадрові втрати
Легендарна юридична фірма Weil Gotshal & Manges, що працює 95 років, згортає діяльність. Причиною стали невдала передача керівництва, відплив партнерів і відставання у зростанні доходів на тлі конкурентів.
Легендарна юридична фірма Weil, Gotshal & Manges, що понад 95 років працювала на ринку, поступово згортає діяльність. За словами оглядача Fortune, історія фірми не пов’язана ні зі злочинами чи скандалами, ні з фінансовими зловживаннями або неналежним обліком. Це класичний приклад того, як відхід ключових лідерів запускає відплив талантів і підриває основу бізнесу, побудованого на експертизі, стосунках і довірі.
Одним із головних факторів стала невдала передача керівництва. Юридичні фірми є партнерствами, тому зазвичай партнери голосують за те, хто стане виконавчим партнером, і визначають новий напрям розвитку. Цього разу так не сталося. Баррі Волф, який очолював фірму 16 років, сам призначив керівника практики корпоративного права Майкла Айелло головувати в комітеті, що мав знайти наступника та керувати переходом. У березні комітет обрав Рамону Ні. Уже у вересні вона повідомила партнерів, що не планує обіймати посаду. Про це майже не говорили, і запасного варіанта не було. Згодом Айелло оголосив, що він та його команда переходять до юридичної фірми Cravath, Swaine & Moore. За словами джерела, у фірмі ніхто, схоже, не прагнув знайти нового лідера.
Волф пишався лояльністю партнерів і називав фірму сім’єю, подібно до того, як цю метафору використовують багато керівників. Проте, як зазначається в матеріалі, працівників не можна вважати родиною. У бізнесах, де успіх залежить від людей, таланти переходять туди, де бачать стабільне, перспективне й добре оплачуване майбутнє. Вірність, як правило, стосується колег, з якими людина працює щодня, тому в таких сферах, як банківська справа та право, часто переїжджають цілі команди. Автор підкреслює, що в бізнесі, де ключовий ресурс — талант, він легко мобільний і охоче залишає «сім’ю» заради комфортніших умов поруч із домом.
Окремо журналісти звертають увагу на темпи зростання. Фірма не несла збитків, однак її розвиток виглядав блідо на тлі конкурентів. За минуле десятиліття доходи Weil Gotshal подвоїлися і досягли 2 мільярдів доларів, тоді як Kirkland & Ellis збільшила доходи вп’ятеро, до 10 мільярдів доларів. За даними Wells Fargo, доходи Weil Gotshal минулого року зросли менш як на 3 відсотки, тоді як 50 найбільших фірм у середньому зростали більш як на 13 відсотків. Зростаючі компанії, як наголошує матеріал, зазвичай приваблюють амбітних і високооплачуваних фахівців, що робить повільне зростання ще відчутнішим для кадрового складу.
Пояснюючи, чому це важливо, автор наголошує: доходи визначають винагороду та прибуток у бізнесі з відносно фіксованими витратами, яким є юридичні послуги. Фірми не вкладають капітал у дата-центри чи нові автомобілі, а єдиною важливою інфраструктурою є таланти. Коли основні опори цих талантів слабшають або зникають, фірма втрачає й свою стійкість. Саме це, за висновком матеріалу, і стало причиною занепаду Weil Gotshal, який, попри 95 років історії, опинився перед обличчям згортання діяльності.
22
