OpenAI дев'ять місяців не може знайти директора з комунікацій
Американська компанія OpenAI вже дев'ять місяців не може заповнити вакансію директора з комунікацій після відходу Ханни Вонг. Головний кандидат Джилл Хейзелбейкер з Uber відмовилася від посади, і тепер компанія залучила хедхантерів для пошуку.
Американська компанія OpenAI вже дев'ять місяців не може призначити директора з комунікацій. Посада залишається вакантною після того, як у січні 2026 року Ханна Вонг, яка пропрацювала в компанії майже п'ять років, оголосила про свій відхід. Відсутність керівника комунікаційного напряму виглядає особливо помітною на тлі низки гучних криз, з якими компанія зіткнулася протягом року.
Серед них — суперечлива угода з Пентагоном, судове протистояння з Ілоном Маском, інцидент із хакерською атакою на Hugging Face, а також позов від Apple щодо крадіжки комерційної таємниці. Усе це завдало удару по репутації OpenAI, а рівень довіри суспільства до штучного інтелекту продовжує падати. Саме майбутньому директору з комунікацій доведеться розплутувати ці складні вузли.
Головним кандидатом на посаду була Джилл Хейзелбейкер з Uber, але навесні вона відмовилася від пропозиції. Вона працює в Uber майже одинадцять років і нещодавно була підвищена до президента та директора з корпоративних питань. За словами джерел, знайомих із ситуацією, серед причин відмови — міцні стосунки з генеральним директором Uber Дарою Хосровшахі, високий рівень доходу, а також проживання на Східному узбережжі США разом із родиною.
Після невдачі з головним кандидатом OpenAI активізувала пошуки. Внутрішні рекрутери не змогли впоратися із завданням, тому компанія залучила виконавчу пошукову фірму Daversa Partners, яка вже співпрацювала з нею раніше. За словами трьох джерел, коло кандидатів, готових узяти на себе таку високонапружену роль, досить вузьке.
Тим часом компанія сформувала команду для супроводу комунікацій, пов'язаних із майбутнім виходом на біржу. У липні OpenAI найняла досвідченого фахівця Джоша Кінга на посаду віцепрезидента з комунікацій. Він відповідає за фінансові комунікації та підпорядковується фінансовому директору Сарі Фраєр. Крім того, компанія залучила зовнішню PR-фірму Brunswick Group для підтримки Кінга з фокусом на підготовку до IPO.
Одне з ключових питань, яке досі залишається відкритим, — це рівень посади директора з комунікацій. Компанія вагається, чи має цей керівник підпорядковуватися безпосередньо президенту та співзасновнику OpenAI Грегу Брокману, який, за наявною інформацією, і займається наймом, чи перебувати далі в ієрархії — під керівництвом директора з маркетингу. Посада директора з маркетингу також залишається вакантною з квітня, коли Кейт Роуч залишила її через боротьбу з онкологічним захворюванням.
На думку експертів, рівень посади має значення, адже кандидат повинен мати достатньо повноважень, щоб кидати виклик керівництву та ефективно його консультувати. Білл Маргаритіс, який п'ятнадцять років очолював комунікації у FedEx, зазначає, що досвідчений директор з комунікацій має бути залучений до оцінки ризиків і допомагати менеджменту бачити проблеми заздалегідь. За його словами, такий фахівець виконує роль системи раннього попередження для всієї компанії.
Пол Ардженти, який сорок п'ять років викладає корпоративні комунікації у школі бізнесу Tuck Дартмутського університету, наголошує: питання не в тому, чи може OpenAI працювати без директора з комунікацій. Компанія цілком здатна це робити. Питання в тому, чи буде вона постійно стикатися з суперечностями та чи призведуть повторювані репутаційні виклики до того, що інвестори призначать вищу премію за ризик, а це означатиме нижчу оцінку під час IPO.
Генеральний директор Сем Альтман нещодавно заявив, що компанія не вийде на біржу раніше 2027 року. Водночас OpenAI, за повідомленнями, розглядає можливість залучення приватного раунду фінансування, який може оцінити компанію аж у 1,5 трильйона доларів. Для майбутнього директора з комунікацій це означає рідкісну можливість отримати значний пакет акцій до публічного розміщення.
У самій OpenAI заявляють, що шукають правильну людину на цю посаду і не поспішають із наймом, доки не знайдуть відповідного кандидата. Однак залежно від того, коли компанія планує вихід на біржу, потреба заповнити цю вакансію може стати нагальнішою.
3
