Microsoft пропонує викупи понад 60 000 працівникам на тлі переходу до ШІ
Microsoft запропонувала добровільний вихід із компанії приблизно 27% співробітників, поки компанія активно інвестує в інфраструктуру штучного інтелекту.
Microsoft пропонує викупи приблизно 60 000 працівникам, що становить близько 27% її персоналу. Про нову програму в понеділок повідомила головна керівниця з питань персоналу Емі Коулман у внутрішньому листі співробітникам, який компанія також опублікувала у своєму блозі. Право на участь мають працівники, зокрема керівники вищої ланки аж до віцепрезидентів.
У листі Коулман зазначила, що пропозиція дає тим працівникам, які розглядають майбутнє поза компанією, нову можливість зробити цей перехід зараз з підтримкою. Компанія вже пропонувала подібну добровільну програму у квітні, і тоді це був перший випадок такого кроку для Microsoft. Тоді Коулман пояснювала, що компанія прагне рухатися швидше та спростити свою діяльність.
Розмір вихідної допомоги залежить від стажу роботи в компанії. Конкретні умови відрізняються залежно від трудового законодавства окремих країн, але, за словами речника Microsoft, вони відповідають стандартним пакетам при звільненні. У США це щонайменше вісім тижнів оплати, а також збереження права на акції, медичне страхування та послуги з кар’єрного консультування. Працівники у США, Великій Британії, Канаді та Індії мають прийняти пропозицію до першого тижня грудня, а ті, хто погодиться, залишать компанію 31 грудня.
Скорочення відбуваються на тлі значних витрат Microsoft на інфраструктуру штучного інтелекту. Компанія скорочує чисельність персоналу, щоб зменшити витрати, і водночас інвестує мільярди доларів у будівництво центрів обробки даних. За даними Forbes, Microsoft цього календарного року очікувано витратить майже 190 мільярдів доларів на розвиток ШІ, переважно на будівництво дата-центрів. У квітні співробітників на 2026 фінансовий рік компанія прогнозує загальні витрати у розмірі 145,3 мільярда доларів, а капітальні витрати за квартал, що завершився в червні, склали 41 мільярд доларів.
Чисельність персоналу Microsoft наприкінці червня становила близько 223 000 людей, на 5 000 менше, ніж у той самий період 2025 року. У липні компанія скоротила близько 4 800 робочих місць після понад 15 000 звільнень у 2025 році. Більшість останніх скорочень зосереджені у збитковому підрозділі Xbox, який тягне вниз загальні фінансові показники компанії.
Керівний склад Microsoft також зазнає змін. Главний виконавчий директор Сатья Наделла провів кілька кадрових рішень на тлі хвилі відходів керівників. Ryan Roslansky, виконавчий віцепрезидент, який також очолював LinkedIn, оголосив про свій відхід, так само як і головний комунікаційний директор Френк Шоу. Раніше цього року компанію залишили давні керівники, зокрема голова ігрового напряму Філ Спенсер і Раджеш Джа, виконавчий віцепрезидент з напрямів досвіду користувачів і пристроїв.
Microsoft не єдина технологічна компанія, що скорочує персонал через зростання витрат. У червні Google запропонувала викупи окремим співробітникам. Amazon, за повідомленнями, скоротила близько 30 000 робочих місць між кінцем 2025 року і початком цього, зокрема у підрозділі Stores. У Microsoft, коли її запитали, на скільки співробітників очікується прийняття викупів, речник послався на інші великі технологічні компанії, які проводили подібні програми і фіксували рівень участі від 3% до 5%.
Акції Microsoft за останні півроку подорожчали приблизно на 25%. Компанія має оприлюднити результати першого кварталу у середу.
5
