Microsoft пропонує викупити контракти 60 000 працівників
Microsoft запустила програму добровільного виходу з компанії для до 60 000 співробітників, приблизно чверті штату, на тлі масових інвестицій у центри обробки даних для ШІ.
Microsoft оголосила програму добровільного виходу з компанії (Voluntary Exit Offer, VEO), яку багато медіа називають викупом, для до 60 000 співробітників, що приблизно становить чверть її штату. Це значно відрізняється від попередніх скорочень компанії, які за її понад 50-річну історію зачіпали тисячі людей. Так, у липні 2014 року Microsoft звільнила близько 18 000 працівників, у січні 2023 року скоротила 10 000, а протягом 2025 року звільнила близько 15 000.
В оголошенні, опублікованому в понеділок у внутрішньому меморандумі та в корпоративному блозі, Емі Коулман, виконавча віцепрезидентка та головна керівниця з питань персоналу, написала, що програма «дає право вибору тим працівникам, які можуть розглядати майбутнє поза компанією, і дозволяє зробити цей перехід зараз із підтримкою». Пропозиція доступна працівникам «відповідних команд» у Канаді, Індії, Великобританії та США на рівні 70 і нижче. Внутрішні кар’єрні рівні Microsoft починаються з 59 для початківців, тож 70-й рівень охоплює значну частину старшого керівництва. Участь залежить від пріоритетів кожного підрозділу, зобов’язань перед клієнтами та потреб у персоналі. Працівники, які погодяться, мають визначитися до початку грудня і залишать компанію 31 грудня, як повідомила CNBC.
Microsoft наголошує, що програма не спрямована на скорочення, і очікує, що відгукнеться лише невелика частка з тих, хто має право на участь. Водночас пропозиція з’являється на тлі масових інвестицій компанії в центри обробки даних для штучного інтелекту. Деякі економісти розглядають її як частину ширшого зсуву у великих технологічних компаніях до меншої кількості працівників і більшої кількості обладнання.
Microsoft не опублікувала переліку команд, які беруть участь, але з доступної інформації видно загальні контури. За даними джерела, знайомого з ситуацією, інформаційному агентству Reuters, пропозиція охоплює працівників напрямів ШІ-сервісів, Copilot, фінансів, кадрів, Xbox та Windows + Devices, тоді як маркетинг, комерційний бізнес і безпека не входять до списку. Bloomberg, за повідомленням TechCrunch, наводив схожий перелік, а речник Microsoft підтвердив, що частина співробітників центрів обробки даних, продажів і маркетингу не має права на участь. Це дає уявлення про те, за кого компанія хоче триматися: за тих, хто будує і обслуговує дата-центри, продає продукти бізнесу та забезпечує безпеку клієнтів. Водночас це не просте розмежування переможців і переможених у сфері ШІ, адже деякі команди, що створюють продукти ШІ, зокрема Copilot, теж отримали таку пропозицію.
Речник Microsoft підтвердив виданню Fortune, що програма запропонована 60 000 співробітникам, але наголосив, що мета не полягає в істотному скороченні штату. «У галузі подібні добровільні програми зазвичай мають участь на рівні від трьох до п’яти відсотків, — сказав речник. — У нашому випадку це відповідає нашим оцінкам: ми очікуємо участь менш як 5 відсотків із 60 000 співробітників, які мають право на програму. Ми не очікуємо, що 60 000 людей підуть, і ніколи цього не бажали. Нам потрібні потрібні фахівці на потрібних місцях, залучені працівники, які допомагають нам інноваціям і рухатися так швидко, як потрібно».
Фінансова директорка Емі Гуд у своєму квартальному меморандумі для персоналу в середу написала, що компанія очікує, що програму прийме «дуже мало людей» через «можливості зростання в Microsoft», передає Business Insider. Це значно менша частка, ніж приблизно 30 відсотків тих, хто мав право, що погодилися на першу в історії компанії програму добровільного виходу на пенсію цієї весни. Та програма була адресована близько 8 700 давнім працівникам у США і передбачала вигідніші умови.
Джозеф Філіпс, професор економіки і почесний декан Школи бізнесу та економіки Сіетлського університету, у розмові з Fortune сказав, що не бачить у VEO плану масштабного скорочення. «Будь-яка розмова про кадрове планування Microsoft має починатися з останньої історії її глобального персоналу, — сказав він. — До пандемії, у 2019 році, у компанії працювало приблизно 144 000 людей у світі. До 2024 року їх стало приблизно 228 000, тобто зростання було дуже швидким за п’ять років. Зараз їх близько 220 000, тож відмінність невелика, попри оголошені приблизно 20 000 звільнень з 2024 року. Іншими словами, вони наймали людей, водночас звільняючи інших». За даними компанії, на 30 червня в штаті було 223 000 працівників.
Філіпс погодився з позицією компанії, що мета полягає в перебудові персоналу, а не в його скороченні. «Їхній бізнес змінюється, і їм потрібно змінювати кадровий склад відповідно до цих змін, — сказав він. — ШІ, безсумнівно, є частиною цього, і вони роблять великі капіталовкладення в ШІ, стаючи більш капіталомісткою роботодавцем, тож можна очікувати, що частина зростання персоналу під час пандемії буде скорочена. Думаю, це більше пов’язано з переосмисленням кадрової структури, а не зі скороченням заради скорочення».
Пропозиція з’явилася менш як через три тижні після того, як адміністрація Трампа призупинила для Microsoft та семи інших компаній участь у програмі постійної трудової сертифікації (PERM) Міністерства праці США. PERM є першим кроком до більшості корпоративно спонсорованих зелених карток, зокрема для багатьох працівників із візами H-1B. Віцепрезидент Джей Ді Венс звинуватив Microsoft у зловживанні системою, заявивши, що минулого року компанія звільнила 6 000 американських працівників, водночас скориставшись 6 300 схваленнями H-1B. Президент Microsoft Бред Сміт назвав таке міркування «хибним». Філіпс вважає, що збіг у часі з призупиненням PERM, імовірно, випадковий: «Я припускаю, що VEO готувалася ще до призупинення PERM».
24
