Майже чотири з десяти українців планують найближчим часом змінити місце роботи, а головним стимулом для них залишається бажання отримувати вищу зарплату. За рік кількість охочих змінити роботодавця зросла більш ніж удвічі, свідчать дані дослідження OLX Робота.

Згідно з опитуванням, 38% респондентів заявили, що планують змінити роботу найближчим часом. Ще 33% таких намірів не мають, а 29% поки не визначилися. Для порівняння: минулого року про бажання змінити місце роботи говорили лише 15% опитаних, тоді як 60% не планували цього робити. Водночас частка тих, хто категорично не хоче змінювати роботодавця, скоротилася з 60% до 33%. Опитування демонструє помітне зростання мобільності працівників на тлі тривалого дефіциту кадрів.

Основною причиною, яка спонукає українців шукати нового роботодавця, є рівень доходу. Цей варіант обрали 84% респондентів проти 64% торік. Серед інших стимулів — кращі умови праці (45%), можливості кар'єрного розвитку (42%), гнучкий графік або дистанційна робота (42%). Далі йдуть стабільний і надійний роботодавець (32%), бонуси та можливості навчання (29%), цікаві проєкти й завдання (29%), а також можливість бронювання (23%).

Водночас пошукачі стикаються з низкою перешкод. Найпоширенішою проблемою вони назвали низькі зарплати у вакансіях — так відповіли 47% опитаних. Ще 37% скаржаться на нестачу вакансій у своєму регіоні, а 34% — на недостатню кількість пропозицій у потрібній галузі. Серед інших труднощів — вакансії з надто великою кількістю обов'язків (28%), завищені вимоги роботодавців (22%) та дискримінація за віком, статтю чи іншими ознаками (20%). Лише 3% респондентів зазначили, що не мають труднощів із пошуком роботи або ще не починали активно її шукати.

Ті, хто не планує змінювати роботодавця, найчастіше залишаються через зручний графік (56%), задоволеність зарплатою (41%) та комфортний колектив (35%). Також серед причин — можливості професійного розвитку (29%), стабільність і безпека роботи (26%) та відсутність кращих пропозицій (26%). Ще по 12% опитаних назвали привабливий мотиваційний пакет, безкоштовне навчання або труднощі, пов'язані з мобілізацією чи військовим обліком.

Понад половина учасників опитування шукають вакансії, пов'язані з фізичною працею. Найчастіше йдеться про роботу касирів, кухарів, водіїв, будівельників, працівників виробництва та представників інших робітничих професій. Ще 30% респондентів шукають роботу спеціалістів середньої ланки, зокрема офісних адміністраторів або менеджерів магазинів.

Під час вибору нового місця роботи українці насамперед звертають увагу на рівень зарплати (90%), близькість роботи до дому (67%) та гнучкий графік (61%). При цьому значення офіційного працевлаштування за рік знизилося: якщо у 2025 році цей фактор був важливим для 40% опитаних, то нині — для 28%. Щодо бажаного формату, 57% респондентів обрали офіційне працевлаштування, водночас 55% готові працювати неофіційно без трудового договору. Ще 23% розглядають роботу за цивільно-правовою угодою, а 14% — співпрацю як фізична особа-підприємець. Окремо дослідники звертають увагу на те, що значна частина шукачів готова відмовитися від офіційного оформлення заради кращих умов і вищого доходу.

Раніше повідомлялося, що український ринок праці тривалий час відчуває дефіцит кадрів. Через це роботодавці дедалі частіше готові наймати кандидатів без досвіду роботи, а також переглядають підходи до відбору персоналу.

Одним зі способів подолання нестачі працівників стає активніше залучення студентів і молоді з подальшим навчанням та адаптацією на робочому місці. Такий підхід дає змогу компаніям частково закривати кадрові прогалини, а молодим фахівцям — отримати перший досвід і розпочати кар'єру.